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讓神人都來投靠的曹操治人學

  • 作者 | 趙玉平
  • 出版日期 | 2018-12-26
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定價 | $360
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內容簡介
★「中國最具網路影響力的CCTV欄目」第一名《百家講壇》節目主講人、管理學教授、國學博士、心理學博士趙玉平力作!
★ 結合心理學與管理學,從現代商業經營的角度,全面借鏡曹操崛起之路上的成功與失敗。

  
三國史上超級英雄!
不良少年逆轉勝,成為中原霸主,
曹操不外傳終極密技就是――識人、用人、治人。

 
荀彧放棄四世三公的袁紹甘做曹操「子房」;
陳登自願背叛呂布做曹操的雙面間諜;
董昭詐名寫書信為曹操奠定「挾天子」之路;
三國不缺霸主,各個求賢若渴,為什麼能人志士都來投靠曹操?
 
其實說白了,就是有利可圖、各取所需,曹操能給這些當代神人別人給不了的。但在三國角逐霸主的候選人中,曹操可說是條件最不好的,既沒有劉備的漢室宗親背景可以說嘴,也沒有袁紹四世三公的家族可以庇蔭,還有個做太監的祖父,堪稱他人生最大痛處,以及少年不成才、官運不亨通的不良記錄。曹操是如何靠這一手爛牌笑傲三國?創造後天條件彌補先天不足?吸引能人志士與他共創大業?
 
在《三國演義》劉備當道的文學光環下,曹操往往被貼上陰險狡詐的標籤,做個襯職的反派,因而讓人忽略了他其實是三國史上無人出其右的治世能臣。自古管理之道就是治人之道,企業成敗取決於用人成敗,曹操一手經營起雄霸長江以北的曹魏集團,勢必有其過人的手段。
 
本書綜觀曹操生平,精選出16個重大事件,分析其中成功或失敗的關鍵規律,並延伸出48個應用到現代商場的必勝管理法則。
 
 

【曹操智慧管理箴言】
  • 君子用寬,小人用嚴,對常人寬嚴結合。
  • 評價標籤是一種很強的心理暗示,好標籤會引導出好的表現,壞標籤會引導出壞的表現。
  • 最善於激發的領導者,是使用懲罰和惡性批評最少的人。
  • 管理者執行處罰,需要堅持四個基本原則:預警原則、及時原則、平等原則、相關原則。
  • 研究幹部,最主要的是研究他的需求。需求規律告訴我們:常人要待遇,高人要體驗。
  • 平時做好本職工作,關鍵時刻能挺身而出,擔負起力挽狂瀾的重任,這樣的人就是你的鐵班底。
  • 不讓會做事的人失望,不讓沉默的人寂寞。
  • 感情不是嘴上說出來的,是手上捧出來的。領導者兩手空空一點付出也沒有,說得再好聽也沒有用。
  • 形象就是說服力,形象就是影響力,領導者丟了形象就會丟了民心,丟了未來。
  • 對於第一個做到的人,要給予三倍的獎勵!因為第二名、第三名,乃至以後所有的人,都是第一名引導出來的。
  • 給待遇由遠及近,善待不順眼的人,激勵天下的人。
  • 看一個領導者的水準,不看他做了什麼事,而是要看他用什麼人來做事。

【作者簡介】

趙玉平

趙玉平,河北豐寧人,中央電視臺《百家講壇》節目主講人,北京郵電大學管理學博士、經濟管理學院特聘教授,主要從事領導理論、人力資源和中國古代管理思想的研究。中國教育電視臺《師說》節目和山東教育電視臺《名家論壇》節目的主講人,獲選為2009年媒體評價的十大國學講師。同時為世界500強企業提供諮詢和培訓,受邀在全國各地舉辦近千場傳統文化、團隊管理等主題的講座,迴響熱烈。
著有《比強者更強》、《梁山政治》(該書入選財經類十大暢銷書排行榜)、《青梅煮酒論領導》等。分別於2011年在《百家講壇》開講《向諸葛亮借智慧》、《跟司馬懿學管理》,開闢了運用管理學和心理學解讀傳統經典的新領域。2013年初再次登上《百家講壇》,開講《曹操的啟示》,後集結精華構成本書。